A Novo Tempo RH atua na identificação de profissionais dos mais diversos níveis hierárquicos e áreas de atuação. Com equipe de Psicólogos devidamente inscritos no CRP, oferece assertividade, prazos atrativos e segurança para contratação do perfil ideal para cada oportunidade. A expertise e precisão para conduzir processos seletivos garantem o sucesso e competência.

Nossos diferenciais:

• Banco de dados próprio com mais de 650.000 currículos cadastrados;
• As melhores ferramentas para atração de talentos;
• Processos seletivos realizados por profissionais com formação em Psicologia e CRP ativo;
• Processos seletivos com testes Psicológicos, Entrevistas, Parecer de Seleção e etc;
• Inteligência artificial, etapas de Seleção on-line;
• Redução de Turnover comprovada.

O cliente tem a oportunidade de compor seu quadro de Recursos Humanos interno, com um Analista de Seleção da Novo Tempo RH, como terceiro. Este será selecionado em parceria com o cliente, será treinado e supervisionado pelo Grupo Novo Tempo RH.

Nossos diferenciais:

• Analista preparado e com expertise em processos de seleção em diversos níveis e hierarquias;
• Habilidade com dinâmicas de Grupo, aplicação e avaliação de Testes Psicológicos, Entrevistas e etc;
• Profissional uniformizado pela Novo Tempo RH;
• Atuação com ética, imparcialidade e tratativa assertiva com indicações internas e candidaturas externas;
• Acesso e administração dos processos via sistema Novo Tempo RH;
• Assertividade nos perfis e ótimos prazos para entrega de candidatos finalistas.

O banco de talentos PCD da Novo Tempo RH é composto por profissionais com todos os tipos de deficiência. Contamos com a participação de perfis operacionais, administrativos e também perfis de gestão.
Na apresentação dos candidatos finalistas, o Analista confecciona o Parecer de Seleção e anexa o Laudo Médico atualizado do candidato.

Nossos diferenciais:

• Apoio de intérprete de Libras durante etapas de seleção com os candidatos surdos;
• Equipe de Analistas treinados para avaliar os perfis de maneira assertiva e receptiva;
• Acesso prático e estrutura física confortável para receber a todos os públicos.

A Novo Tempo RH possui abertura nacional no universo acadêmico e atua em parceria com as melhores instituições de ensino do país.

Nossos diferenciais:

• Divulgação personalizada sobre as oportunidades, com logo do cliente, nas redes sociais;
• Divulgações nas Universidades realizando visitas em sala de aula;
• Inteligência Artificial para selecionar virtualmente nas primeiras etapas do processo;
• Entrevistas em Inglês, com laudo de nível de proficiência;
• Painel de Negócios Bilíngue customizado, conforme a necessidade das áreas e do cliente;
• Parecer de Seleção dos candidatos finalistas;
• Excelente prazo de entrega.

Além de selecionar os Estagiários ideais, a Novo Tempo RH também realiza a gestão destes da seguinte maneira.

Nossos diferenciais:

• Recolhe documentação para admissão;
• Confecciona o contrato de estágio e recolhe as devidas assinaturas;
• Integra o Estagiário sobre postura no ambiente corporativo;
• Administra os benefícios;
• Ministra treinamentos comportamentais;
• Realiza Avaliações de Desempenho trimestrais junto ao Estagiário x Gestor.

A admissão de um trabalhador temporário pode ser feita mediante a contratação dos serviços da Novo Tempo RH. A Lei 6.019 que regulamenta a mão-de-obra temporária, revista pela Lei 13.429, em que constam os direitos e condições gerais de regulamentação da contratação temporária. Atende a necessidade de demanda transitória, sem aumentar o quadro de colaboradores e sem precarizar a mão-de-obra.

A Novo Tempo RH administra toda rotina burocrática de admissão, benefícios e demissão dos temporários. Realiza o registro em CTPS, pagamento de INSS, FGTS, férias e 13º proporcionais, oferece uniformes e EPIs. Os temporários têm direito também a isonomia salarial em relação aos colaboradores de mesmo cargo na empresa tomadora de serviços, bem como horas extras, adicionais, etc....

O contrato temporário não gera direito a: seguro-desemprego, multa de 40% sobre o saldo do FGTS na rescisão e aviso prévio (para ambas as partes, empresa e colaborador). Os investimentos pagos à empresa fornecedora da mão-de-obra geram créditos de PIS e COFINS.

Prazo normal do contrato: 180 dias, consecutivos ou não (período máximo).
Prazo de prorrogação: mais 90 dias, consecutivos ou não (período máximo).

Após a regularização da terceirização pela PL 4.302/1998 em 2.017, abre-se a possibilidade de terceirizar serviços secundários ao objetivo principal da empresa, como também de diversos setores. A terceirização de serviços é o processo que visa a melhoria e elevação do padrão de qualidade da empresa e a redução de custos.

Assim, como na Administração dos Temporários, a Novo Tempo RH realiza toda rotina burocrática de admissão, benefícios e demissão dos terceiros. Realiza o registro em CTPS, pagamento de INSS, FGTS, férias e 13º proporcionais, oferece uniformes e EPIs.

O terceiro tem direito a seguro-desemprego, multa de 40% sobre o saldo de FGTS na rescisão e aviso prévio. Não há limite de prazo para vigência do contrato.

A Avaliação Psicológica é um processo técnico-científico de coleta de dados. Tem como objetivo o estudo e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos resultantes da relação do indivíduo com a sociedade (Resolução CFP 07/2003).

Com uma equipe de Psicólogos devidamente inscritos no CRP, utilizamos ferramentas como: Testes Psicológicos, Entrevistas, Observações, Análise Comportamental, atividades coletivas, Análise de Documentos, etc....

Por meio da Avaliação Psicológica, é possível investigar diferentes características psicológicas como: estabilidade emocional, vulnerabilidade ao estresse, cognição, inteligência, motivação, energia para produzir, personalidade, relacionamento interpessoal, atenção, raciocínio lógico, entre outros.

Por meio do Laudo final, elaborado pelo Psicólogo, tem-se acesso às características do candidato antes da admissão. A Avaliação Psicológica é indicada também como ferramenta periódica, realizada anualmente para com toda equipe de colaboradores.

A Dinâmica de Grupo permite avaliar os perfis tanto em conjunto quanto na interação prática. Oferece a possibilidade de observar características de personalidade, valores, estilo de vida, formas de relacionar-se, grau de maturidade, comunicação, desenvoltura, persuasão, liderança, estabilidade emocional, tolerância a situações de pressão, perfil psicológico, competências técnicas e características importantes para vaga e empresa em questão.

As Dinâmicas de Grupo são elaboradas ou adaptadas com exclusividade para cada ocasião, por meio de negociação entre o Analista da Novo Tempo RH e o Gestor/RH cliente, segundo as competências necessárias para cada caso e a avaliação de todos os participantes.

Alguns exemplos de atividades grupais: texto para expor opiniões coletivas, case prático da área de atuação, trabalhos manuais em grupo, apresentação de projetos pré-elaborados pelos avaliados, entre outras atividades expositivas.